Givetvis är det så att framgångsrika säljare ofta är duktiga på att sälja oavsett vilken vara det handlar om men tänk då på hur bra resultatet kan bli om säljaren verkligen känner passion för produkten. I en hård konkurrens på dagens marknad är det oftast det där sista lilla extra som gör skillnaden mellan två märken. Det innebär givetvis inte att du behöver ändra på dig själv utan försök istället hitta ett företag som stämmer in på den du är från början så känns det mer äkta.

Stress, långa dagar och spända oergonomiska sittställningar sliter på kroppen. Försök få in korta mikropauser så ofta som möjligt. Gör några benböj på toaletten eller gå ett extra varv runt kvarteret på lunchen. Kanske kan du till och med involvera kollegorna och göra det som en utmaning tillsammans.

Vill du vara riktigt flitig satsar du på en 5-minuterspaus i timmen, om du har svårt att hinna med det så försök att åtminstone var tredje timme bryta ditt monotona mönster. Utöver mikrotränandet på kontoret får du givetvis inte heller glömma den ordentliga träningen några gånger i veckan.

Bli inte personlig utan håll det hela på en professionell och objektiv nivå. Det handlar om jobbet, inte personen. Kanske finns det även positiva aspekter du kan lyfta upp när du levererar kritik?

Pondus är inget man bara har, det är något som byggs upp under lång tid och som du ständigt måste jobba för. Det är lättare att bli av med än att skaffa sig. Du har allt att vinna på att lägga ner tid på din pondus, det kommer att betala sig. Det handlar om att du ska bestämma dig för vad du står för och sedan hålla fast vid det.

 
En bra chef är kompetent och erfaren. Det är någon som du kan lita på har avdelningens bästa för ögonen och någon som gör att du kan fokusera på ditt arbete och slipper oroa dig för omständigheterna runt omkring. En bra chef kommer också att anpassa utmaningarna efter din förmåga. Att få alltför stora förtroenden kan i längden vara lika stressande som att få för små utmaningar.

  
En dålig chef är opportunist och därmed lättpåverkad av andra delar av organisationen. Det skapar osäkerhet över förutsättningarna och vem du egentligen tar order från.

Men det är inte bara antalet deltagare som spelar roll. Era olika personligheter och färdigheter påverkar också liksom könet. Många menar att grupper bestående av både män och kvinnor ofta presterar bättre. När det kommer till personligheter är det viktigt att tänka på att ni ska komplettera varandra vid rekryteringen av nya medarbetare. Om gruppen bara består av utåtgående sociala nätverkare kanske det är bra att komplettera med en mer lugn och tillbakadragen personlighet? Alla har en uppgift att fylla och det är viktigt att uppskatta de olika färdigheter olika personligheter kan bidra med samt uppmuntra till en öppen och generös arbetsmiljö.

Du har givetvis ett val. Har du en riktigt bra lösning så kan det vara värt att hålla ut och låta organisationen lära av dig istället för tvärtom men generellt sett så är det oftast så att du kommer att tjäna på att lära känna din chef och leverera exakt det som efterfrågas och premieras i organisationen. När du kan reglerna och kommunicerar effektivt blir det också lättare att bryta mot dem i de fall du verkligen vill det. Poängen är att kommunicera medvetet för att nå ut med ditt budskap på rätt sätt. Var disciplinerad och testa dig fram för att hitta rätt framgångsrecept.

Som säljare behöver du vara ständigt på tå och veta vad som gäller inom din bransch och inom försäljning som helhet. Många människor är väldigt känsliga för typiska säljtrick och det gäller att du är steget före för att inte verka alltför påflugen under insäljningsfasen.

Håll dig långt borta från de alltför gamla och uttjänta säljtricken. Hur kan du nå dina kunder på ett nytt sätt? Kanske behöver du bara fråga. En öppen och ärlig konversation med en potentiell eller existerande kund kan ge dig värdefulla insikter i vad dom verkligen tycker om din produkt eller tjänst. Baserat på det kan du sen utforma ditt budskap på ett sätt som du tror passar.

Om du har svårt att kommunicera så pass öppenhjärtigt med kunder kan du tjuvkika på vad som händer i nya och innovativa branscher. Genom att använda dig av deras säljtrick får du en ny infallsvinkel.

Om kunderna gillar det ni gör i grunden så går det alltid att mötas på mitten och anpassa ert erbjudande. Ingen produkt är huggen i sten utan ska alltid ändras efter kundernas önskemål. Se till att kontinuerligt utvärdera ert erbjudande och ha ett öppet sinne för influenser.

Du kan till och med fråga rakt ut. Få in det som en rutin att fråga kunderna vad de känner för er och hur de tycker att ni skulle kunna förbättra saker. Kanske kan ni fixa bättre service eller uppdatera er produkt på något sätt. Om ni inte vill bli omsprungna av konkurrenter är det bäst att ni börjar lyssna.

Konkreta mål hjälper dig att behålla fokus när motivationen sviktar. Du kanske kan skriva ut dina mål och se till att alltid ha dom tillgängliga. Då blir du ständigt påmind och får lättare att se meningen i dina ansträngningar i vardagen. Försök hålla målen utmanande men inte alltför höga. De ska vara möjliga att uppnå men du ska också få kämpa lite. Involvera andra så kan ni hjälpa varandra och har lättare att sätta er in i problem och svårigheter som kan uppstå.

För att förändra din vardag behöver du identifiera exakt vad det är som ska förändras. Bryt ner den stora bilden i små steg och ändra en sak åt gången. Fira de små segrarna och bocka av på listan över genomförda förändringar. Det kan exempelvis handla om att ha infört en rutin för administrativt arbete, delegerat en arbetsuppgift du inte trivts med eller att börja komma in till jobbet en timme tidigare än vanligt.

Oavsett vilken din förändring är så ta det hela med ro. Det kommer att komma både med- och motgångar. För att rutinen ska sätta sig krävs det ungefär två månader.